Ирина Непогодова (Пузырева) предлагает Вам запомнить сайт «Валери Элит парфюмерия, регистрация, новости»
Вы хотите запомнить сайт «Валери Элит парфюмерия, регистрация, новости»?
Да Нет
×
Прогноз погоды

Сайт Ирины Непогодовой Советника Президента компании Valery-Elite

Ирина Непогодова

Успешный МЛМ-Предприниматель, партнер компании Валери Элит в ранге Советник Президента, Региональный Координатор Юга, бизнес-тренер. Автор направления Аромакология в парфюмерии. Моя задача - помогать людям становиться богаче, достигать поставленных целей. Моя страсть - парфюмерия. Опыт в сетевой  индустрии 19 лет. Я знаю как легко и красиво делать деньги в МЛМ!

Skype: inepogodova

facebook.com/mlmtrener

http://ok.ru/profile/510455886269

http://vk.com/id30168424

https://twitter.com/inepogodova

Блог
АРОМАТЫ КАК ЛЮДИ
Ирина Непогодова (Пузырева) 18 ноя, 11:49
0 0
Уроки спонсора с Ириной Непогодовой. МЛМ. Сбытовая сеть.
Ирина Непогодова (Пузырева) 30 сен, 18:31
0 0
Валери Элит 10 лет! Праздник будет проходить как международный флешмоб!
Ирина Непогодова (Пузырева) 30 сен, 16:16
0 0
Три источника Российской парфюмерии.
Ирина Непогодова (Пузырева) 30 сен, 12:10
0 0
Какие ароматы привлекут удачу в Год Огненного Петуха?
Ирина Непогодова (Пузырева) 26 дек 16, 20:47
0 0
Аромат для зимы и ума.
Ирина Непогодова (Пузырева) 23 дек 16, 02:29
0 0
И опять Шанель № 5
Ирина Непогодова (Пузырева) 13 ноя 16, 03:06
0 0
Присоединяюсь к сайту!

Присоединяюсь к Проекту!

Сообщи ФИО, город проживания, телефон или Skype и я свяжусь с тобой!
Пиши прямо сейчас!










Возможности и перспективы сотрудничества с Валери Элит.

 Бизнес с парфюмерией Валери Элит, выгодно, деньги, маркетинг

Валери Элит считает своей миссией формирование парфюмернй компетентности, то есть грамотности. Быть знатоком в мире  парфюмерии, знать законы подбора, уместности применения ароматов невозможно без личного пользования духами. Поэтому в Валери Элит есть статус vip- клиента, дающий право на бессрочный дисконт в 35%! Вы всегда сможете пользоваться замечательным парфюмом высочайшего качества с существенной скидкой без обязательств перед компанией!

 

Естественно, чтобы разбираться в мире парфюмерии надо получить определенный набор знаний. Валери Элит предлагает бесплатные школы первого уровня для всех, заключивший Соглашение  о сотрудничестве. По сути, Соглашение представляет договор между вами и компанией, по которому вы соглашаетесь приобретать французскую парфюмерию торговой марки Валери Элит, а компания при этом обязуется продавать вам эту парфюмерию по весьма разумной цене! Согласитесь – очень выгодное для вас Соглашение!

 

Для тех, кто хочет заработать – Валери Элит может стать прекрасным инструментом для заработка. Ведь парфюмерия 

1. Очень красивый и престижный бизнес. Подбор ароматов – это их выбор, а осуществление выбора французской парфюмерии всегда было преимуществом элиты. Поэтому быть Консультантом по парфюмерии – значит обслуживать элиту, заниматься элитарной деятельностью, принадлежать к элите консультантов.

 

2. Парфюмерия очень денежно емкий продукт. Цена на парфюмерию традиционно очень высока и это дает возможность сверхвысоких заработков для тех, кто продвигает этот продукт на рынок. Разница между ценой покупки со своего склада-поставщика и рекомендуемой розничной продажей составляет почти 100%!

Потому, что, во-первых, существует такое понятие как рыночная цена, и товар всегда должен быть в коридоре цен, сложившихся на рынке. А, во-вторых, Валери Элит использует продвижение своего продукта методом сетевого маркетинга. Этот метод предполагает донесение продукции до конечного покупателя минуя склады и розничные магазины, через сеть дистрибьюторов-консультантов.

Все это позволяет консультанту зарабатывать приличные суммы денег даже за небольшие объемы продаж (см. ниже)

Из-за большой маржи (разницы между покупкой со склада и продажей клиенту) консультанты могут организовать свой «магазин» уже в дамской сумочке! Опытные продавцы парфюмерии обычно работают с небольшой линейкой ароматов, которые они сами любят и которые у них всегда есть в наличии.

Работать в компании удобно и приятно.Консультант имеет удобный и простой в использовании набор инструментов, он работает с клиентом с помощью уникального инструмента «Аромаимидж», представляющего собой визитницу с ароматизированными полосочками бумаги и специальными карточками-описаниями ароматов, а также с двумя шкатулками с ароматестерами. Ароматестер – флакончик с ароматом в объеме 3 мл, всего их в шкатулках 60. Вначале подбирают подходящую группу запахов. Затем клиент может выбрать из 5-6 ароматов именно «свой» и даже примерить на себя, а затем заказать флакон представленных фирмой объемов для женщин в варианте спиртовых духов 3 мл, 12, 15 мл, 30 мл, 60 мл и для мужчин 3 мл, 12 мл, 30 мл  и  60 мл. и 6 мл великолепного Valery absolue (бесспиртовая 100% композиция аромата).

Консультанты сектора Валери лайф пользуются уникальной, не имеющей аналогов системой подбора ароматов, позволяющей буквально за считанные минуты помочь клиенту сделать правильный выбор и совершить продажу.

Вы можете стать профессионалом и знатоком в области парфюмерных товаров и получить специальность Аромастилист. Сейчас стилистика – очень востребованный сектор на рынке услуг.

 

Понятно, что  работа консультантов и аромастилистов нуждается в системе организационных и поддерживающих мер. Это и доставка, хранение продукта, это и организация обучения, внутренней жизни компании. Это работа по формированию рынка, его расширению, освоению новых регионов.

Все эти проблемы указывают на то, что бизнес, предлагаемый Валери Элит серьезный, масштабный и перспективный.
И решаются они с помощью еще двух направлений работы: Менеджерского и складского.

 

Менеджеры -Директора компании занимаются подбором, приглашением, обучением новых консультантов, повышением квалификации уже работающих.

Объединение консультантов называется структура или сбытовая сеть. Организация новых сбытовых сетей в разных регионах, формирование рынка, а, значит и повышение товарооборота компании, ее усиление и стабильность зависят напрямую от работы Менеджеров-организаторов. В сетевом маркетинге их называют лидерами и информационными спонсорами структур.

Менеджеры не назначаются руководством компании и не получают фиксированную зарплату. Менеджеры – это дистрибьюторы компании, которые приглашают и обучают приглашать новых консультантов, дают им специальные знания в различных областях дейятельности, связанной с нуждами компании. Это специалисты по рекламе и мотивации, имеющие лидерские способности и владеющие искусством создавать команды единомышленников.

Именно поэтому они являются самым ценным ресурсом компании! Ведь один способный Лидер может создать своимим усилиями миллионные товарообороты продукта! Компания высоко оценивает работу Лидеров: Менеджеров и Директоров структур, выплачивая в качестве заработка до 56% учитываемого товарооборота! Каждый получает в зависимости от созданного за месяц товарооборота. Такое распределение прибыли является, с одной стороны, совершенно честным и справедливым, а, с другой, позволяет говорить о заработке, ограниченном только вашими собственными возможностями! И эти заработки высокие!

 

Менеджеры-логисты СЦС.  Для бесперебойного снабжения продавцов-консультантов продукцией компании, обеспечения процессов обучения, мотивации, организуются Сервисные Центры-склады (СЦС).

Их открывают сами дистрибьюторы, имеющие опыт или желание работать по схеме линейного бизнеса. В этой части также высокие прибыли: в зависимости от товарооборотоа продукции на складе его скидка на приобретение продукта может составлять до 30%!

Держатели СЦС работают в тесном сотрудничестве с лидерами структур и часто сами являются Директорами больших структурных организаций. В этом случае прибыль от организации и работы СЦС соединяется с высокими бонусами Менеджера-Директора, обеспечивая вам радостное, обеспечнное сегодня и уверенность в завтрашнем дне.

 

Маркетинг-план компании Валери Элит Valery-Elite

Маркетинговый план компании Valery-elite  является надежным и удобным инструментом для обеспечения вашей карьеры, роста благосостояния и финансовой независимости.

Согласно плану маркетинга компании консультанты могут получать до 56% от баллов реализованной продукции самого консультанта и его группы.

 Маркетинг-план делится на 2 части:

 

I часть маркетинг-плана.
Менеджер.

 

Выгодно! Первая часть маркетинг-плана – накопительная, групповая. С самого начала работы все баллы копятся, и консультант быстро поднимается по карьерной лестнице успеха, получая все больший бонус.

Просто! Условием для получения бонусов и накопления баллов является месячная личная покупка продукции компании на 25 и более баллов. 

Консультант. Накопив 100 баллов лично или с группой за любое время, стажер становится Консультантом  и получает 5% от балловой составляющей  реализованной в зачетный месяц  всей его группой продукции .

 

Менеджер.


Менеджер III  уровняНакопив 600 баллов лично или с группой за любое время, и выполнив в зачетный месяц товарооборот лично или с группой дистрибьютор в объеме 200 баллов, дистрибьютор становится менеджером III уровня  и получает 10% от балловой составляющей  своей личной закупки и до 10% реализованной в зачетный месяц  всей его группой продукции .

 

Менеджер II уровня . Накопив 1500 баллов лично или с группой за любое время, и выполнив в зачетный месяц товарооборот лично или с группой дистрибьютор в объеме 400 баллов, дистрибьютор становится менеджером II уровня  и получает 15% от балловой составляющей    своей личной закупки и до 15% реализованной в зачетный месяц  всей его группой продукции .


Менеджер I уровня.  Накопив 3000 баллов лично или с группой за любое время, и выполнив в зачетный месяц товарооборот лично или с группой дистрибьютор в объеме 800 баллов, дистрибьютор становится менеджером I уровня  и получает 20% от балловой составляющей    своей личной закупки и до 20% реализованной в зачетный месяц  всей его группой продукции .


Директор. Накопив 6000 баллов лично или с группой за любое время, и выполнив в зачетный месяц товарооборот лично или с группой дистрибьютор в объеме 1600 баллов, дистрибьютор становится Директором  и получает 25% от балловой составляющей    своей личной закупки и до 25% реализованной в зачетный месяц  всей его группой продукции .

Достигнутый ранг сохраняется при условии выполнения дистрибьютором личной закупки в объеме 25 баллов в зачетный месяц

 

Директор                

 

 

 

 

Менеджер

1 уровня

6000б НГО

25% 1600*

 

Менеджер

2 уровня

3000б НГО

20% 800*

100б НГО

5%

Менеджер

3 уровня

1500б НГО

15% 400*

100б НГО

5%

600б НГО

10%

 

Консультант

600б НГО

10% 200*

100б НГО

5%

600б НГО

10%

600б НГО

15%

 

Стажер

100б НГО

5%

100б НГО

5%

600б НГО

10%

600б НГО

15%

600б НГО

20%

0

 

100б НГО

5%

600б НГО

10%

600б НГО

15%

600б НГО

20%

600б НГО

25%

 

 

II часть маркетинг-плана.

Директор.
(дизайн этой части создан Картуз А., Координатором Валери в РБ)

 

Легко! Во второй, Директорской части маркетинг-плана личный объём 25 баллов отменяется.

Ранг Директора определяется в соответствии с количеством и расположением в его структуре Квалифицированных Директоров (см. ниже).

Квалифицированный Директор – Директор, выполняющий сам или со своей группой ( ЛГ) балловый объем, требуемый для определенного ранга (1500, 1000, 750, 500 баллов)

Для получения вознаграждения согласно рангу необходимо иметь  в зачетный месяц определенное количество Квалифицированных Директоров, в соответствии с требованиями Директорской части Маркетинг-плана.

ЛГ –(Лично-групповой) балловый объем закупок  личной группы Директора без объема Квалифицированных Директоров нижних уровней.

ОЛГ – балловый объем закупок всей группы Директора, вместе с квалифицировавшимися под ним Директорами.

Директор, не выполняющий в зачетный месяц сам или со своей группой ( ЛГ) балловый объем, требуемый для определенного ранга считается неквалифицированным.

Балловый объем ЛГ неквалифицировавшихся Директоров зачисляется в ЛГ вышестоящего Директора.

 

Серебряный Директор.

Валери-элит

 

Если в первой линии Директора появляется еще один Квалифицированный Директор,  и объем его ЛГ в этот месяц составляет 1500 баллов, то такой Директор становится Серебряным Директором.

 

 Вознаграждение:  6% с ОЛГ (объема личной группы) этого директора и дополнительно 6% с объема своей ЛГ, т.е. не 25%, а 25%+6%=31%.

Квалификационный объем ЛГ Серебряного Директора в последующие месяцы 1000 баллов.

 

Золотой Директор.

Валери-элит

 

Золотой директор – Квалифицированный Директор, который имеет в зачетном месяце в первом уровне двух и более Квалифицированных Директоров и хотя бы одного Квалифицированного Директора во втором уровне.

 

Вознаграждение:  8% с ОЛГ Директоров первого уровня, 5% с ОЛГ директоров второго уровня и дополнительно 8% с объема своей ЛГ, т.е. 33%.

Квалификационный объем ЛГ  Золотого Директора 1000 баллов.

 


Рубиновый директор.

Валери-элит

 

Рубиновый директор – Квалифицированный Директор, который имеет в первом уровне четырех и более Квалифицированных Директоров и хотя бы по одному Квалифицированному Директору во втором и третьем уровнях.

 

Вознаграждение: 10 % с ОЛГ Директоров первого уровня, по 5% с ОЛГ Директоров второго и третьего уровней и дополнительно 10% с объема своей ЛГ, т.е. 35%. Квалификационный объем ЛГ  Рубинового Директора 1000 баллов.

 

Бриллиантовый директор.

Валери-элит

 

Бриллиантовый директор – Квалифицированный Директор, который имеет в первом уровне шесть и более Квалифицированных Директоров и хотя бы по одному Квалифицированному  Директору во втором, третьем и четвертом уровнях.

 

 Вознаграждение: 12% с ОЛГ Директоров первого уровня, по 5% с Директоров второго и третьего уровней, 4% с ОЛГ Директоров четвертого уровней и дополнительно 12% с объема своей ЛГ, т.е. 37%. Квалификационный объем ЛГ  Бриллиантового  Директора 750 баллов.

 

Советник президента.

 

Валери-элит

Советник президента – Квалифицированный Директор, который имеет в первом уровне восемь и более Квалифицированных Директоров и хотя бы по одному Квалифицированному директору во втором, третьем, четвертом и пятом уровнях.

Вознаграждение: Советник президента получает 14% с ОЛГ Директоров первого уровня, по 5% с ОЛГ Директоров второго и третьего уровней, 4% с ОЛГ Директоров четвертого, 3% с ОЛГ Директоров пятого уровня и дополнительно 14% с объема своей ЛГ, т.е. 39%.

 Квалификационный объем ЛГ Советника Президента 500 баллов.

 

Выгодно! Дополнительный бонус от компании!

Если Директора, начиная с Серебряного Директора, выполняют с личной группой (ЛГ) объем больше 1500б в месяц - они получают дополнительную премию от компании в размере 1,5% от оборота всей своей структуры. 
Если Директора, начиная с Серебряного Директора, выполняют с личной группой (ЛГ) объем больше 3000 б в месяц - они получают дополнительную премию от компании в размере 3% от баллового оборота всей своей структуры. 

 

Успеха и процветания с Валери Элит!

 

Ищу хорошую работу

Итак, вы ищите работу?

Просмотрите это предложение. Возможно, оно ждет именно Вас! А Вы ищите именно его!

Вакансии предлагаемые компанией Valery - elite.

Кем стать?

 

Перед тем, как заключить партнерское соглашение с компанией, познакомьтесь с  возможностями которые она предоставит на каждом уровне вашего сотрудничества.

 

Потребитель.

Пользоваться продукцией по оптовым ценам. Это значит получить выгоду приобретать парфюмерию и косметику высокого качества и при этом не переплачивать лишних денег.

 

Консультант.

Вы коммуникабельны и предприимчивы, у Вас есть свободное время, то новая профессия консультанта по французским ароматам, для Вас! После того, как Вы пройдете специальное обучение в сервис-центре компании, Вы сможете иметь доход от 10 000 рублей в месяц. Получать деньги, дарить людям радость и возможность благоухать французскими духами – что может быть прекрасней.

Стратегия успеха:

 

Должностная инструкция

ЛО

Рабочий период

Бонус, 5%

Доход от продаж

1 флакон / 30 мл / в день

7,35 б. / день

147 б. / мес

20 рабочих дней, Сб, Вс выходные

7,35 евро или  323,40 р.

568 р. / день

11 360 р. / мес

2 флакона / 30 мл / в день

14,7 б. / день

294 б. / мес

20 рабочих дней, Сб, Вс выходные

14,7 евро или  646,80 р.

1 136 р. / день

22 720 р. / мес

 

Менеджер.

Вам нужен бизнес, который дает возможность иметь стабильный доход и перспективу карьерного роста? Пожалуйста, организовав свою структуру сбыта продукции, вы будете получать проценты от работы Вашей группы консультантов в соответствии с маркетинг планом компании.

Стратегия успеха:

 

Консультанты с ЛО = 147 баллов

ГО, баллы

Ранг

Доход

10 чел.

1 470 б.

Директор, 20%

294 евро или 12936 р.

 

 

Структурный руководитель.

Хотите инвестировать свой труд, что бы он приносил дивиденды? Пожалуйста, организовав работу менеджеров, вы будете получать стабильный доход от товарооборота Ваших менеджеров и консультантов в соответствии с Вашим рангом и товарооборотом структуры.

Стратегия успеха:

 

Менеджеры

с ГО = 1470 б.

ГО, баллы

Ранг

Доход

4 чел.

5 880 б.

Рубиновый Директор, 38%

2 310,40 евро

101 657,60 р.

8 чел.

11 760 б.

Советник Президента, 42%

4 939,20 евро

217 324,80 р.

 

Руководитель сервис-центра.

Уникальное предложение всем структурным руководителям по открытию филиала импортирующей компании ООО «Валери» в Вашем регионе, городе, поселке. Сервис-центр это линейный бизнес по товарному обслуживанию собственной дистрибьюторов и дистрибьюторских организаций других структурных руководителей в Вашем регионе. Это возможность иметь высокодоходное торговое предприятие работающее с организованными покупателями, дистрибьюторами. Уже только одно это, само по себе, является залогом стабильности и процветания.


А теперь - небольшая таблица.

Если вы приглашаете 1 человека в месяц, желающего подработать 10000 руб. и учите его делать то же самое, то ваш результат в Валери Элит будет такой:

 

О сайте

  • Это сайт Ирины Непогодовой, Советника Президента сетевой компании. Будучи Лидером МЛМ с 20-летним стажем, бизнес-тренером, узнаваемым брендом, я создала Команду своей мечты, чтобы строить компанию своей мечты.
    Мой принцип: выбирай лучшее!
    Моя роль: Наставник.
    Моя миссия: Освещать путь.
    Добро пожаловать!